Не бойтесь новой работы
Начать работу в новом коллективе не всегда бывает просто. Однако исследователю из Университета Виктория д-ру Саре Берк удалось продемонстрировать, что ассимиляция новичка на рабочем месте зависит не только от работодателя, работники также могут активно формировать собственный опыт социализации. Будучи также совладельцем кадрового агентства, д-р Берк приняла на вооружение уникальный подход, в рамках которого новый сотрудник проходит путь становления от оутсайдера до полноправного члена коллектива.
В ходе проведенного исследования отслеживался опыт 526 выпускников различных учебных заведений, а также сезонных рабочих из государственных и общественных организаций самой разной специализации. Участникам эксперимента было предложено ответить на вопросы о предыдущем опыте работы, заинтересованности в работе, своей активности, а также об отношениях с коллегами и руководителями. Полученные результаты продемонстрировали, что все указанные выше факторы влияют на то, насколько успешно работник вливается в работу организации, каковы его успехи и, что особенно важно, хочет ли он остаться на новом рабочем месте.
Кроме того, выяснилось, что новые сотрудники, изначально настроенные на успех, действительно, эффективно и рационально ассимилировались в организации, в отличие от тех, кто не рассчитывал на положительный результат. Также были получены данные о том, что знания и навыки, необходимые для быстрой адаптации на новом месте, можно получить в ходе специальных тренингов, которые придадут человеку уверенности в себе и помогут стать более активным в работе.
Дополнительная информация:
Victoria University of Wellington на нашем сайте
